今回は石油会社様の「中堅社員向けのキャリアデザイン研修」を行いました。

コロナでオンライン化が進んだ研修ですが、
対面で皆さまとお会いして対話ができるのはやはり楽しいですね。

雑談から生まれる新たな気づきや、
一人の意見に対して互いにフィードバックをし合う雰囲気作りなどは
やはり対面の方がやりやすいのかもしれません。

いや、それはファシリテーターの腕の見せどころなのでは？！

オンラインでも同じように活発な意見交換の場が作れるよう
足したり、引いたり、押したり、待ったり・・・

今年は、いろいろなステップを取り入れてみようと思います。

2月はコロナの影響でオンライン研修に切り替わるところも出てきています。

人材育成や教育分野もDX化の推進がますます必要になるなと実感するこの頃です。

別拠点のスタッフが移動なくして一同に会すことができる、また遠方のスタッフも参加ができることが
オンライン研修の魅力の一つです。

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※上のお写真は、研修終了後のアンケートをスマホから入力していただいているリラックスモードの様子です。